Sjukvårdskostnader avdragsgill: bokföra sjukvårdsförsäkring förmån
Förmånsbeskattning sjukvårdsförsäkring
Skatt Skatteverket om förmån av hälso- och sjukvård Hälso- och sjukvård som en arbetsgivare tillhandahåller de anställda är som huvudregel skattepliktig. Rehabilitering, förebyggande behandling och företagshälsovård kan i vissa fall ses som en skattepliktig förmån, anser Skatteverket i ett nytt ställningstagande. Det innebär att från och med det gångna halvårsskiftet är både offentlig och privat vård, som betalas av arbetsgivaren, en skattepliktig förmån. Däremot kan företagshälsovård, förebyggande behandling och rehabilitering som en arbetsgivare tillhandahåller en anställd fortfarande vara en skattefri förmån. Detta under förutsättning att förmånen ges av arbetsgivaren som ett led i det arbetsmiljöarbete som en arbetsgivare är skyldig att erbjuda enligt arbetsmiljölagen. Nytt ställningstagande Med anledning av den nya lagstiftningen på området har Skatteverket lämnat ett nytt ställningstagande. I detta redovisar verket sin syn på i vilka situationer hälso- och sjukvård som tillhandahålls inom ramen för rehabilitering, förebyggande behandling eller företagshälsovård kan vara skattefri respektive skattepliktig.
Är kostnaden för en sjukvårdsförsäkring avdragsgill?
Förmånsbeskattning av Företagshälsovård Förmånsbeskattning av Företagshälsovård Förmån av privat hälso- och sjukvård är inte skattefri. Företagshälsovård är undantagen från den förmånsbeskattningen så länge det finns en koppling mellan den anställdes hälsoproblem och arbetssituationen. Arbetsgivaren har en skyldighet att tillhandahålla företagshälsovård utifrån av vad arbetsförhållandena kräver men är inte skyldig att erbjuda sina anställda hälso- och sjukvård. Skillnad mellan Företagshälsovård och hälso- och sjukvård Den stora skillnaden är att organisationen och arbetsplatsen är i fokus för företagshälsovårdens arbete medan individen är i fokus för hälso- och sjukvården. Förebyggande och rehabiliterande åtgärder som arbetsgivaren genomför för individen med hjälp av företagshälsan är skattefria. Det handlar om att undvika risker i arbetet, att förhindra sjukskrivning och att snabbare kunna komma tillbaka till arbetet efter sjukdom och skada.
Har ni rätt till extra avdrag för premie för sjukvårdsförsäkringen?
Den anställde ska förmånsbeskattas för all vård, oavsett om den är offentligt eller privat finansierad. Publicerad: Hälso- och sjukvård från 1 juli Det finns inga skäl till att vård — oavsett hur den är finansierad — ska skilja sig åt rent skattemässigt. Det bidrar snarare till snedvridningar inom samhällsekonomin och det är för att undvika dessa snedvridningar som reglerna ändras. Även skattefriheten för förmån av vård och läkemedel utomlands slopas. Om en anställd är på tjänsteresa och blir sjuk är det dock okej att arbetsgivaren betalar vård och läkemedel utomlands utan att det ska bli några skattemässiga konsekvenser för den anställde. Värdering av sjukvård När en anställd får sjukvård t ex en ögonoperation som arbetsgivaren betalar ska den anställde förmånsbeskattas för detta. Förmånsbeskattningen ska ske till marknadsvärde, dvs vad det skulle ha kostat den anställde att själv betala för sjukvården. När det gäller förmån av sjukvårdsförsäkring ska förmånsvärdet motsvaras av arbetsgivarens kostnad för förmånen premien istället för att ett marknadsvärde ska bestämmas.
Sjukvårdskostnader avdragsgill:
Livförsäkring förmånsbeskattning
En av de avgörande faktorerna vid bedömningen är om förmånen är av privat karaktär eller ett led i arbetsgivarens arbetsmiljöansvar. Fram till och med den 30 juni var förmån av icke offentligt finansierad hälso- och sjukvård som bekostats av arbetsgivaren en skattefri förmån för anställda. Från och med den 1 juli har skattefriheten slopats och fri hälso- och sjukvård ska betraktas som en skattepliktig förmån, oavsett om vården är offentligt eller icke-offentligt finansierat. Däremot är förmåner som avser företagshälsovård, förebyggande behandling eller rehabilitering fortfarande skattefri. Därmed blir gränsdragningen mellan dessa skattepliktiga och skattefria förmåner viktig. Gränsdragning mellan skattepliktig och skattefri förmån Efter att de nya reglerna trädde ikraft den 1 juli har Skatteverket ansett att det har funnits ett behov av att förtydliga reglernas tillämpning. Det nya ställningstagandet från Skatteverket lyfter och tydliggör därmed tillämpningen av och gränsdragningen mellan skattepliktig och skattefri förmån av hälso- och sjukvård.